Используйте контент, чтобы показать им, что означает ваш бренд и почему они должны в нем участвовать.
Ваш бренд говорит вашим клиентам, кто вы, но они не единственные, кто слушает. Сотрудники, деловые партнеры и коллеги по отрасли тоже вас слышат. Отправьте неправильное (или непоследовательное) сообщение, и вы можете упустить множество возможностей. Об этом сообщается в разделе новости бизнеса на сайте UkrNews24.net
Будущее вашей компании во многом зависит от продаж, а также от качества сотрудников, которых вы привлекаете. Если вы хотите выбрать мусор, вы должны сосредоточиться на брендинге работодателя. Не секрет, что если компания известна как ужасное место для работы, вы получите негативные отклики прессу, что плохо для бизнеса и плохо для привлечения лучших сотрудников.
Брендинг работодателя для каждого размера.
Малые предприятия сталкиваются с теми же проблемами с рекрутингом и удержанием, что и крупные компании, но у них редко бывают кучки денег для решения их проблем. В компании из 500 человек, вероятно, есть отдел кадров с двузначными сотрудниками, в то время как в вашей компании из 50 человек может быть только один.
Это несоответствие имеет значение, когда ни у кого в вашем бизнесе нет времени, чтобы владеть вашими инициативами брендинга работодателя. Возможно, вы так заняты поиском новых клиентов и разработкой своих продуктов и услуг, что все, что вы можете сделать, это надеяться, что люди увидят ваш бренд так же, как вы.
Но это может быть проблемой, потому что, к сожалению, внешние восприятия редко совпадают с внутренними. Вашему одиночному специалисту по персоналу и небольшой маркетинговой команде нужен ваш бай-ин и поддержка для развития бренда работодателя, который поможет вам достичь ваших целей.
Контент отвечает на звонок.
Контент-маркетинг помогает вам общаться с целевыми потребителями, так почему бы не использовать ту же тактику, чтобы обратиться к нынешним и будущим сотрудникам?
Продуманный контент передает ваши ценности, не выступая в качестве рекламы. Сосредоточив внимание на том, во что вы верите, а не на то, что вы делаете, ваш бренд-контент работодателя может позиционировать вас в качестве модели в вашей отрасли и побудить других присоединиться к вашему делу.
Оживите упущенную сторону вашего бренда.
Хотите ли вы нанять новых сотрудников или сохранить тех, которые у вас есть, не игнорируйте важность брендинга работодателя. Используйте эти три совета, чтобы отличить ваш бренд от и до:
- Вдохновляйте гордость своей рабочей силой.
Ваши сотрудники хотят гордиться тем, где они работают и чем занимаются. Покажите им, почему они должны быть, разрабатывая рекламный контент работодателя, которым они захотят поделиться со своими социальными кругами.
Платформы защиты интересов сотрудников, такие как Dynamic Signals и Sociabble, позволяют работодателям мотивировать своих сотрудников делиться контентом компании в Интернете, что может помочь вам привлечь пассивных кандидатов. Таким образом, предоставьте своим сотрудникам возможность быть эффективными послами компании - нет лучшего свидетельства того, насколько здорово работать для вашей компании, чем положительный личный опыт.
- Используйте брендинг работодателя с обеих сторон.
Подобно тому, как ваш потребительский брендинг привлекает новых покупателей, то, как вы относитесь к своим сотрудникам и разговариваете с ними, влияет на то, как потребители воспринимают ваш бизнес. Воспользуйтесь этой возможностью, предоставив потребителям повод поболеть за свой бренд.
Даже некоторые успешные компании борются с этой концепцией. Riot Games, компания, которая стоит за популярным киберспортивным названием «Лига легенд», подвергается серьезной критике со стороны своей потребительской базы в связи с ее отказом выполнять требования забастовки сотрудников. И это ошибка, потому что бренды, которые относятся к своим сотрудникам, любезно пожинают плоды с обеих сторон, в то время как те, кто участвует в спорных битвах, рискуют потерять чувства клиентов и сотрудников.
- Постройте конвейер, чтобы поддерживать последовательность.
Великие бренды никогда не бросают строить. Надеюсь, это описывает ваш бренд, поэтому продолжайте выкачивать контент, даже если у вас нет срочных потребностей в найме, чтобы продолжать пользоваться преимуществами сильного бренда работодателя. Дело в том, что последовательность является ключевым. Использование календаря контента - это простой метод, позволяющий следить за своим контентом и стремиться к тому, чтобы ваша компания была на высоте среди клиентов и потенциальных членов команды.
Еще один способ гарантировать, что в вашем конвейере всегда будет качественный контент, - позволить вашим сотрудникам предлагать или даже создавать контент. Если продавец всегда объясняет один и тот же процесс лидерам, возможно, это блог или инфографическая возможность, которая может как хорошо представить ваш бренд, так и стать полезным залогом продаж. И если тот же торговый представитель подчеркивает это, вы будете показывать, что вы работодатель, который ценит мнения и опыт ваших сотрудников.
В целом, ваш бренд - это душа вашей компании. Пренебрежение этим, и вы можете заплатить цену с потребителями, партнерами и сотрудниками. С другой стороны, точное представление о том, что означает ваша компания, - лучший способ гарантировать, что люди, которые верят в это, продолжат наследие.
Источник: https://www.ukrnews24.net