В последнее время на рынке труда появилась новая профессия – рекрутер. Это специалист по подбору персонала. Он изучает рынок труда, ведет базу данных кандидатов, пишет и размещает вакансии, общается с соискателями и занимается их дальнейшим трудоустройством. Рекрутер имеет дело с самыми разными людьми: от топ-менеджеров до менеджеров по продажам. Он оценивает резюме, проводит собеседования, рекомендует кандидатов заказчику. Как подготовиться к собеседованию рекрутеру-новичку можно узнать на сайте cleverstaff.net/blog/.
Какие вопросы нужно задавать кандидату на вакансию
Рекрутер – специалист по подбору персонала, от слова «человек», поэтому он относится к людям крайне доброжелательно. Он должен не просто отобрать, а выбрать из большого числа кандидатов именно того, кто ему нужен. Он должен знать, как работают его коллеги по цеху: менеджеры по продажам, руководители отделов и т.д. перед собеседованием, рекрутер должен не только изучить резюме кандидата, но и подготовить список вопросов, чтобы полностью понять и оценить специалиста. Примерные вопросы:
- Как вы оцениваете степень своей мотивации?
- Какие причины побудили вас искать новую работу?
- Как вы относитесь к своему отпуску?
- Какое место вы занимаете среди сотрудников своего отдела и насколько удовлетворены?
- Какими своими профессиональными достижениями вы гордитесь?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Как вы относитесь к различным способам поощрения со стороны руководства?
- Что бы вы изменили в своей работе?
При разговоре с кандидатом рекрутер обязан максимально подробно рассказать об организации, чтобы у потенциального кандидата сложилось правильное представление о месте, где он будет работать. Также рекрутер должен задать вопросы на тему: «почему кандидат рассматривает нашу компанию на эту вакансию?». Это позволит оценить заинтересованность кандидата в должности.
Как заинтересовать кандидата на должность
Не стоит забывать, что первое впечатление о компании чаще всего происходит по результатам встречи или собеседования. Поэтому стоит создать у кандидата благоприятное впечатление о компании. Для этого можно показать, что компания заботится о своих сотрудниках. Например, провести экскурсию по заводу, показать, как и где работают сотрудники (в офисе, на производстве). А можно организовать экскурсию на производство. Или показать на видео, как компания заботится о своих сотрудниках.
Рекрутеру следует внимательно отнестись к своей оценке соискателя на должность. Он должен определить круг тем, касающихся соискателя, о которых рекрутер может расспросить потенциального кандидата.