Между работником и его работодателем часто возникают конфликты, особенно в случае увольнения. В Израиле трудовое право надежно защищает работников, поэтому важно, заранее ознакомиться со всеми правилами. Адвокат для работодателя в Израиле – лучший помощник в решении любых проблем. Есть законные и эффективные инструменты решения проблем, которые вы можете использовать в своих интересах с помощью опытного юриста.
Как избежать ошибок при увольнении?
Любого работника можно уволить, но, чтобы избежать исков и выплат компенсации, важно сделать все правильно.
Нельзя увольнять сотрудника по причине:
- пола (например, нельзя уволить женщину, потому что она уйдет в декрет);
- возраста (особенно, предпенсионного);
- национальности;
- религиозных взглядов;
- сексуальной ориентации;
- беременности или лечения.
Также нельзя увольнять сотрудников в следующих ситуациях:
- если человек на больничном;
- если человек призван в армию;
- если женщина на 3 триместре беременности;
- если женщина в декрете;
- в течение 2 месяцев после выхода женщины из декрета.
То есть эти факторы нельзя указывать как причину для увольнения.
Шимуа – что это и как ее проводить?
Шимуа – это специальная встреча, на которую наниматель приглашает работника, чтобы высказать ему свои претензии, а тот может объяснить свою позицию и причину поведения. По результатам этой встречи работодатель может уволить человека.
Чтобы шимуа считалась законной, важно правильно ее провести:
1. Сформулировать причину по которой вы хотите уволить человека и собрать доказательства в пользу своего решения.
2. Пригласить работника на встречу. Приглашение составляют письменно и включать все данные о претензиях к нему, копии доказательств, чтобы человек мог подготовиться и оправдать себя. Также должны быть указаны дата, место и время шимуа. Сотрудник должен получить его за несколько дней. Работник должен знать, что может явиться на встречу со своим представителем (адвокатом, коллегой, сотрудником профсоюза и пр.)
3. Беседа в рамках шимуа должна быть запротоколирована.
4. В рамках встречи нельзя объявлять человеку, что он уволен – это нарушение.
5. После встречи сотрудник должен иметь время, чтобы исправить ситуацию. Если она не изменилась, работодатель может вручить увольнительное письмо.
Многие работодатели не хотят тратить время на эту процедуру и в результате выплачивают компенсации. Подготовиться и правильно провести шимуа поможет юрист по трудовым спорам.
Каждый предусмотрительный бизнесмен должен иметь своих юристов – это экономит время и защищает бюджет. Адвокатский офис в Израиле Максима Журавского предоставит квалифицированные услуги.