Сохранять ли за работником рабочее место, если он получил временную защиту в странах ЕС — Федерация профсоюзов

В Федерации профсоюзов отметили, что временная защита в ЕС - это специальный механизм убежища в странах ЕС, который был активирован в отношении убегающих от войны украинцев Директивой ЕС 2001/55/ЕС от 20.07.2001 г. о минимальных стандартах для предоставления временной защиты в случае массового наплыва перемещенных лиц и о мерах, способствующих сбалансированности усилий между государствами-членами по приему таких лиц и ответственности за последствия такого приема.
Имплементационное решение Совета (ЕС) 2022/382 от 4 марта 2022 года, устанавливающее наличие массового наплыва перемещенных лиц из Украины в понимании статьи 5 Директивы 2001/55/ЕС и вводит временную защиту, пишет Бухгалтер.UA.
Следовательно, временная защита включает право на жилье, образование, труд, социальное обеспечение, медицинскую помощь, но воспользоваться этими правами можно после регистрации в выбранном месте проживания в любой стране ЕС.
Получение статуса временной защиты в конкретной стране в связи с войной в Украине является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в Украине.
Гоструда отмечает, что сохранение жизни является уважительной причиной, которая делает невозможным увольнение работника.
Если работник может выполнять свою работу за границей дистанционно, то он может продолжать выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.
Если работник не имеет возможности работать дистанционно, то для сохранения своего рабочего места он может взять отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный отпуск, социальные отпуска и т.д., а также инициировать приостановление действия трудового договора.

______________________________________________________________________

Будьте в курсе самых свежих и актуальных новостей Черноморска!  Подписывайтесь на наш канал в Telegram и группу в Facebook.  Для удобства скачайте наше бесплатное мобильное приложение IOS / Android.